IOIの現在および将来のニーズ（例：エンジニアリング、電気など）に関連するコースで、従業員および労働者の子供が中等教育または高等教育へのアクセスを改善するため。職業および大学の学位に対する教育支援は、主要な介入として機能します。さらに、従業員と労働者の妻および/または他の家族のための非公式の教育（例えば、金融リテラシー、夏の復習セッションなど）も開始されます。

奨学金– IOIは2013年に奨学金プログラムを開始しました。これは、労働者の子どもたちに完全な教育的利益を提供することを目的としています。 IOIは、医学的に本国に送還され、仕事に戻ることができない、または過去5年以上IOIに在籍している労働者にこの支援を提供することを目標としています。

2017年に、IOIはこの利点を従業員に拡大し、研究を終了したり、さらなる教育を追求したい人を支援しました。